„Five minutes to start“ – Bewerbungsgespräche einmal wirklich ausprobieren

Am Montag, dem 24. August 2026, hatten wir im MGH Harold & Maude Besuch aus der Politik. Thomas Lippmann von der Landtagsfraktion DIE LINKE übergab uns einen Spendenscheck über 300 Euro. Mit dabei waren außerdem Uwe Loos, Vorsitzender der Kreistagsfraktion DIE LINKE, und Horst Dübner, Fraktionsvorsitzender der LINKEN im Stadtrat von Wittenberg.

Die Förderung stammt aus dem Solidarfonds der Landtagsfraktion Sachsen-Anhalt und wird für die Durchführung unseres Projekts „Five minutes to start“ verwendet. Gemeinsam mit der Berufsbildenden Schule Wittenberg bieten wir dabei ein Bewerbungsgesprächstraining an, bei dem Jugendliche die Möglichkeit bekommen, ein solches Gespräch nicht nur theoretisch zu besprechen, sondern selbst zu erleben.

Denn über Bewerbungsgespräche kann man viel erzählen. Wie es sich tatsächlich anfühlt, merkt man aber erst, wenn man selbst auf dem Stuhl sitzt und die Fragen beantworten muss.

Das Training wird von Daniel-Cornelius Mühlmann durchgeführt und besteht aus drei Abschnitten mit insgesamt fünf thematischen Blöcken. Umrahmt werden die Themen durch praktische Bewerbungsgespräche, deren Fragen sich zum überwiegenden Teil auf den jeweiligen Schwerpunkt beziehen.

Nach jedem Gespräch bekommt zunächst der Teilnehmer selbst die Gelegenheit, die eigene Leistung einzuschätzen. Danach gibt die Gruppe ihr Feedback. Dabei schauen wir nicht nur darauf, wie eine Antwort beim Bewerber selbst wirkt, sondern sprechen auch darüber, wie Unternehmen oder Personalverantwortliche ein Gespräch wahrnehmen können.

Am Donnerstag, dem 27. August, konnten wir das Konzept zum ersten Mal mit einer Gruppe der Berufsbildenden Schule umsetzen. Zwölf Jugendliche nahmen zwischen 9 und 13 Uhr am Training teil. Jeder von ihnen bekam die Möglichkeit, selbst ein Bewerbungsgespräch zu führen – und alle haben diese Möglichkeit auch genutzt.

Damit ist das Projekt aber noch nicht beendet. Bereits am Freitag, dem 4. September, findet der nächste Kurs statt. Darüber hinaus möchten wir „Five minutes to start“ künftig auch anderen Schulen und dem Jobcenter anbieten.

Unser Ziel bleibt dabei ziemlich einfach: Bewerbungsgespräche verlieren viel von ihrem Schrecken, wenn man vorher die Gelegenheit hatte, sie auszuprobieren, Fehler zu machen und daraus zu lernen.